【電力機器搬入作業員採用】
- ■1.募集職種・採用枠
- 作業員(正社員) 若干名
- ■2.開始日
- 採用決定後、即日もしくは開始日調整可能
- ■3.勤務地
- 株式会社田中組 京葉営業所（千葉県市川市鬼高4-9-2）
※営業所に集合してから関東一圓の作業現場に移動します。
- ■4.求める条件
- ・年齢 ：不問
心身共に健康な方
・学歴 ：不問
・経験 ：不問 現場仕事未経験可
・所有資格 ：不問 必要資格は入社後会社負担で取得※条件あり
- ■5.給与・待遇等
- ・日給月給制 ：月給 270,500～
内訳：日給12,000円×月平均21.5日=258,000円
住宅手当 12,500円 他手当等)
経験等条件考慮。当社規定による。
・昇給 ：有(年1回)
・賞与 ：年2回(業績・人事評価により変動)
・退職金 ：有
- ■6.諸手当
- ・交通費全額支給/住宅手当/各種資格取得支援制度 他
・勤続年数手当/職長手当/家族手当/子ども手当(1人毎)/介護手当
- ■7.試用期間
- ・有(3ヶ月間/給与変更なし)
- ■8.勤務時間・休日他
- ・勤務時間：8:00 ～ 17:00 休憩90分 (実働7時間30分)
・休日 ：年間休日116日(令和4年弊社カレンダーA106日＋有給10日)
週休2日制(隔週土曜日、日曜日・祝日)
※閑散期(7・8月)は完全週休2日制になります。
創立記念日(4/1)・夏期休暇(5日間)・年末年始(12/29～1/4の7日間)・慶弔他
代休制度・有給完全消化可
- ■9.福利厚生
- ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・営業所敷地内社員寮あり（1K6畳 キッチン・UB付・都市ガス・駐車場無料・要空室確認）
【総合職採用】
- ■1.募集職種・採用枠
- 総合職(正社員) １名
- ■2.開始日
- 2022年9月1日～
求職者様の状況に合わせて前後に調整可能です。
- ■3.勤務地
- 株式会社田中組 菊川本社(東京都墨田区菊川３-1-15)
車通勤可
- ■4.求める条件
- ・年齢 ：35歳未満(キャリア形成のため)
・学歴 ：高卒以上
・経験 ：不問
・資格等 ：特になし ※普通運転免許(AT限定可)あれば尚良し
・スキル ：基礎的なPC操作
Officeソフト操作(Outlook/Word/Excel/PowerPoint)
各種CADソフト操作・図面作成経験は待遇考慮あり
※経験がなくても可 1から教えますのでご安心ください。
- ■5.給与・待遇等
- ・月給 ：200,000円～260,000円
※学歴・前職・経験・所有資格等、考慮の上決定
・昇給 ：有(年1回)
・賞与 ：年2回(業績により変動)
・退職金 ：有
- ■6.諸手当
- ・交通費全額支給/住宅手当/各種資格手当 他
- ■7.試用期間
- ・有(3ヶ月間/給与変更なし)
- ■8.勤務時間・休日他
- ・勤務時間： 8:00 ～ 17:00 休憩時間1時間 (実働8時間)
・休日 ： 完全週休2日制(土・日・祝)
年間休日数 138日(令和4年弊社カレンダーB休日128＋有給10日)
創立記念日(4/1)・夏期休暇(4日間)・年末年始(12/29～1/4の7日間)・慶弔他
代休制度・有給完全消化可能
※ただし、現場立ち合い等で休日出勤をお願いする場合があります。
その際は休日手当もしくは代休の申請が可能です。
- ■9.福利厚生
- ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・営業所敷地内社員寮あり（1K6畳 キッチン・UB付・都市ガス・駐車場無料・要空室確認）
★2022年8月8日更新★
求職者様へ
- 株式会社田中組は創業75週年を迎え、業界を取り巻く環境や社会情勢も大きく変わりました。
定年を過ぎても変わらず弊社を支え続けてきてくれたベテランの社員達も70歳前後となり、
大きな世代交代の時期を迎えています。
弊社は"良く"言えば「歴史ある」、"悪く"言えば「昔の企業風土・体制」を保ったまま
長い年月を過ごしてきました。私自身、その中で20年、社長になって6年目となります。
幸いな事に仕事は安定していただけており、創業家である田中様のバックアップのおかげで、
資金借入もせず、何不自由なく事業活動をすることができていますが、昨今のコロナによる
社会の大きな変化や、業界の人材不足などを見るに、
弊社でもいち早く「大きな変革」が必要だと考えています。
今、弊社が求めているのは「お客さまが求めるニーズに合った業務品質への対応」と、
「今いる・これから来てくれる従業員の幸福度追及」のために給与体系・就労形態他、
旧体制を一新するために、ともに悩み・考え・変えていく力のある人材です。
具体的に言うと、現場での「作業品質(挨拶・礼儀から始まり、安全管理体制、資材管理)」の向上、
今までその場その場で見て・教えて貰い継承してきた「技術資産の有形化(資料・手順化)」と
高品質な「新人教育」と頑張った人のやる気を形にして還元できる新しい「人事評価制度」、
働き方改革に対応した、事務方の完全週休二日制度や時短勤務・リモート勤務導入などの柔軟な
勤務体系の確立、閑散期(7-8月)を利用した、海外のような「バカンス休暇(給与/年俸調整の上、
1～２ヶ月の休暇)」の導入、現場のない非生産的労働資源や活用していないいくつかの土地・建物を
使った「新規事業の立ち上げ」などの固定原価の有効活用などなど....
やるべきこと・やれそうなことはまだまだ沢山ありますが、企画・実現力が足りません。
かといってコンサル会社様などに高いお金を払って外注する程の余裕もありません。
なので、まずは実現するには何が必要か、どうすればできるか、その際に何が懸念されるかなど
私とともに悩み・考え、動いてくれる方を探しています。
そして、変革により生まれた新しい価値を、みんなで分かち合うことを約束します。
これまでに築き上げてきた歴史・技術を守りながらも、新しい風を取り入れ、
一緒により良い・新しい田中組を作っていける仲間をお待ちしています！
代表取締役社長 鶴谷 陽一
応募方法・応募先
- ・書類選考・面接(1回)
★事前に相談・職場・現場見学等も歓迎いたします。
まずはお気軽に電話・メールにて担当までご連絡ください。
〒130-0024
東京都墨田区菊川3-1-15
TEL. 03-3633-8126
FAX. 03-3633-8129
E-mail. careers@k-tanakagumi.co.jp
業務部 採用担当 宛
